Вы рискуете, если в договоре с самозанятым:
- указано о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- не указан конкретный объем работ;
- установлена определенная ежемесячная оплата труда;
- прописана материальная ответственность исполнителя;
- есть устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
- указано, что работы проводят материалами, инструментами, оборудованием заказчика и на его территории;
- самозанятый подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).
Также доказательством трудовых отношений может служить:
– пропуск на территорию заказчика, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников;
– расчетные листы, сведения о перечислении денег на карту работника;
– графики отпусков, документы о командировке.
